組織行動科学®のリクエスト（東京都新宿区、代表取締役＝甲畑智康）は2026年8月16日、実務資料「AI時代の はじめての判断デザイン｜一つの仕事から始める」の本編17ページ（A4横版）を、申込・会員登録不要で無料公開し、PDFで提供するとした。対象はリーダー・管理職やOJT・人材育成担当などです。
同社は、AIや社内資料、上司の助言で「答え候補」は増える一方、何を確認し、何を守り、どの比較基準で選び、どの条件で相談・見直しするかといった判断の履歴が残りにくく、判断が一部に集中しやすい点を課題に挙げる。
公開資料では、同じ仕事の中で「手順化できる部分」と「判断が必要な部分」を分け、AI出力を検証可能な判断材料にする枠組みを提示する。区分は「利用前に決めること／出力後に確かめること／人が判断すること／記録すること」で、判断を可視化する「判断カード」も示し、30日程度の実務例として一つの仕事から試行する形で整理した。
同社は研究・教育開発の基盤として980社・33.8万人のデータを掲げる。今後は一つの仕事で試した結果の変化を確認しながら仮の判断基準を更新し、複数事例で成立条件や反例を確かめた上で、組織の基準へ移す展望を示している。
【商品情報】
資料名：AI時代の はじめての判断デザイン
副題：一つの仕事から始める
公開内容：A4横版・本編17ページ
閲覧費用：無料（申込・会員登録不要）
公式サイト：https://www.requestgroup.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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「AI時代の はじめての判断デザイン」本編17ページを無料公開
