株式会社NITACO（東京都渋谷区）は2026年3月24日、建設業従事者300名のWEBアンケート結果として、人材採用が「目標に届いていない」が64.7%、「目標通り採用できている」は20.7%だったと公表しました（調査期間：3月2日〜3月16日）。
採用手法は「求人媒体・求人サイト」57.3%が最多で、「人材紹介会社」48.7%、「ハローワークなど公的機関」36.7%が続きました。従来型チャネルへの依存が残る一方、複数手法の併用が前提になっています。
課題では「応募数が少ない」68%が突出し、「入職者とのミスマッチ、早期離職」50%も大きな比率でした。対策は「条件改善（給与・待遇など）」45.7%、「採用ツール、DX導入」37%、「採用ブランディング強化」28%で、DXは採用管理や応募者対応の効率化を指します。
今後は応募獲得に加え、入社後の定着まで見据えた情報発信や選考プロセスの見直し、条件改善と採用DXの組み合わせが広がる可能性があります。
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PRTIMES
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【建設業の人材採用に関する調査】応募数不足が最大の課題、ミスマッチや早期離職も半数