三機工業は2026年4月から、人事制度を改正します。2025年度比の昇給率は9.47％とし、定期昇給に加えて基準給を月額2万〜4万円ベースアップします。総合職の初任給も一律2万円引き上げ、大学院修了312,000円、大学卒・高専卒（専攻）300,000円、高専卒（本科）290,000円、高校卒267,000円とします。
改正は「中期経営計画2027」の重点戦略である人財戦略に基づき、従業員が安心して働きがいを持てる環境整備を狙います。背景には、価値の源泉と位置づける「変化に対応できる力」の向上があります。
処遇面では、専門職向けに新役職「フェロー」「リードスペシャリスト」を設け、手当を支給します。シニア人財では、再雇用嘱託従業員の月額報酬を45,000〜90,000円増額し、賞与は固定金額から業績連動（月数）へ見直します。
制度面では、総合職の昇格要件から同一グレードの経験年数を撤廃し、早期昇格を可能にします。転勤者には赴任一時金を10万円増額し、家族4人の例で70万円とします。単身赴任者の帰省交通費は6カ月に24回まで実費支給とし、今後もスローガンを掲げた人財戦略の実行を通じて職場環境の改善を続ける方針です。
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給与水準の引き上げ等人事制度の改正を実施