岐阜県美濃市の美濃市役所は2026年3月27日、職場環境改善事業の一環として「美濃和紙」になぞらえた「職場環境ビジョン」を策定しました。株式会社スタメンが、エンゲージメントサーベイの実施と若手職員中心の対話、計5回のワークショップを通じて支援しました。
ビジョンは「つくろう！！未来につながる“ちょうどいい”】【距離感／生き方／変化】の3要素を柱に据えます。あわせて行動指針としてW.A.S.H.I（ワクワク感、ありがとうの共有、誠実さ、変化への気づき、一歩先の行動）を定義しました。
背景には、令和6年度の政策立案研修を起点に若手職員が立案した職場環境改善事業があり、人口減少や財政制約など自治体を取り巻く環境変化の中で、職員エンゲージメント向上が課題とされています。エンゲージメントは仕事への熱意や組織への愛着を指し、行政サービスの質にも影響し得るとされます。
今後は、この職場環境ビジョンを共通のよりどころとして運用し、職員が同じ方向を向いて改善を継続できるかが焦点です。取り組みが定着すれば、市民サービスの質向上につながる原動力になることが期待されます。
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スタメン、美濃市役所のビジョン策定を支援