BOTANICO（横浜市西区）は、既存クライアントを対象にした「採用業務の内製化に関する調査」で、有効回答4社のうち100％が「採用業務を内製化したい」または「可能なら内製化したい」と回答した結果をまとめました。調査期間は2026年5月15日〜6月15日で、6月16日20時56分にレポートとして公表しました。
背景には、人材獲得競争の激化により求人媒体、人材紹介、採用広告、採用代行など外部サービス活用が広がる一方、採用コストの高騰や、採用ノウハウが社内に残りにくい点が課題になっていることがあります。
同社は、担当者育成が進みにくいことや継続的な採用活動の難しさも、内製化ニーズを押し上げている要因としています。今回の調査はアンケートで実施し、「内製化したい」「可能なら内製化したい」の回答割合を集計しています。
今後は、単なる採用代行ではなく、採用ノウハウの蓄積、採用広報の仕組み化、採用マーケティングの内製化、担当者育成を外部パートナーと組み合わせて進める重要性が増す見通しです。BOTANICOは採用ブランディング支援、SNS採用支援、採用内製化支援を継続するとしています。
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PRTIMES
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【調査レポート】既存クライアントの100％が採用業務の内製化を希望