日本ミスコンテスト協会代表の内田洋貴氏は7月4日、ミスコン出場者やOGを採用し続ける理由として、容姿ではなく「人前に立つ覚悟を持った経験」を面接で重視していると述べ、将来の正社員採用を見据えた出場コンテスタントの特別募集を同日開始しました。
内田氏は、ミスコン挑戦で培われる行動力、プレゼン能力、発信力、自己管理能力、困難への耐性などをビジネススキルとして評価できるとしています。「人前に立つ覚悟」は、失敗リスクを受け入れながら説明責任を果たす姿勢を指すとし、採用場面での見極め軸になると位置づけました。
同氏はベストオブミスやミス・ユニバース・ジャパン、ミスプラネットジャパン、ミスユニバーシティなどの運営に携わり、これまで出場者・OGを社員やプロジェクトメンバーとして採用してきた経緯があります。ミスコンを「挑戦する女性を育てる教育の場」「実践型ビジネススクール」と捉え、募集を人材育成と採用の導線にする考えです。
今後は、特別募集を通じて挑戦機会を広げつつ、出場者の成長過程を採用につなげる運用が進む見通しです。一方で、選考基準や評価プロセスの透明性確保が、企業側の理解を広げる上での課題になりそうです。
【キャンペーン情報】
特別募集：未来の正社員を見据えた出場コンテスタントの特別募集（募集開始 7月4日）
詳細URL：https://miss-japan.net
公式HP：https://www.bestofmiss.net
お問い合わせ：ベストオブミス 担当 下川祐依 TEL：0332081611 E-Mail：mujshimokawa@gmail.com
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なぜ私はミスコンOGを採用し続けるのか？日本最大級のミスコン運営会社代表・内田洋貴が語る、本当に評価している能力とは
