人材エージェント向け採用プラットフォーム「Recruit Marker」の活用により、スカウト作業の工数削減と粗利5,000万円の創出につながった事例動画が、ビジネス映像メディア「PIVOT」で公開されました。インテント（意向）の変化をAIでとらえる「インテントリクルーティング」を用いた採用手法を、人材エージェントの実例をもとに解説しています。
インテントリクルーティングとは、候補者の転職意欲が高まる“兆し”やキャリア志向の変化を、応募前の行動データから検知し、最適なタイミングで接点をつくる採用戦略です。大量送信型のスカウトに比べ、候補者の状況に合わせたパーソナライズドなメッセージを届けることで、返信率や選考参加率の向上が期待できるとされています。
Recruit Markerは、約960万件規模のデータをAIが分析し、プロフィール更新や求人閲覧などのシグナルから候補者のインテントを可視化します。要件に合う候補者の自動探索から、意向に応じたスカウト文面作成、複数チャネルでの継続接点まで一気通貫で支援することで、人材エージェントのリサーチ・情報整理の負荷を軽減し、推薦タイミングの最適化に寄与します。
今回の動画では、導入企業であるブライエッジが、同ツールを活用してどのようにスカウト業務を効率化し、粗利5,000万円を生み出したかをプロセスレベルで紹介しています。また、2026年の採用市場の展望を議論する無料オフラインイベントも12月15日に開催予定で、人的資本経営の専門家らが登壇し、今後求められる採用戦略の視点を共有します。候補者体験の質向上と効率化を両立するインテントリクルーティングの普及が、採用市場の競争環境にどこまで影響するかが注目されます。
【イベント情報】
名称 2026年の採用市場を読み解く 「大手企業 × 成長企業 × エージェント3者会談」
日時 2025年12月15日（月）18:00〜21:00（開場17:30）
形式 オフライン
会場 シェアオフィスseesaw 8-10F
申込 https://sales-marker.jp/seminar/251215
【サービス情報】
Recruit Marker サービスページ https://sales-marker.jp/recruit-marker
source: PR TIMES