エンの調査で、従業員299人以下の中小企業131社のうち、2025年の冬季賞与を「支給予定」は87％だった一方、昨年より「増額する」は36％にとどまり、いずれも前年より低下しました（支給は90％→87％、増額は48％→36％）。増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由は「社員の意欲向上」（69％）が最多となりました。業種別では増額が多いのは不動産・建設関連47％、IT関連42％、人材関連40％です。一方、減額は「15％以上」が最多（25％）で、理由は「業績不振」（75％）が中心でした。賞与運用の課題は「評価・査定基準への悩み」（47％）が最多。景気の上昇や回復を「感じない」は48％で、「感じる」は23％にとどまります。2026年に取り組みたい課題は「人材の強化（採用・育成）」（75％）がトップで、賞与は抑制傾向でも人材投資を重視する流れが続く見通しです。
【調査情報】
調査期間 2025年11月18日～12月8日
調査方法 インターネット調査
対象 『人事のミカタ』利用の従業員数299名以下の企業
有効回答 131社
source: PR TIMES