リクルートワークス研究所の調査で、2027年卒（大学・大学院）の新卒採用数が前年より「増える」企業は11.5％、「減る」は6.1％となり、新卒採用DI（増える－減る）は5.4ポイントでした。プラスは5年連続ですが、2026年卒の7.8ポイントから2.4ポイント低下しました。従業員規模別・業種別の全区分でDIはプラスで、5,000人以上は9.2ポイント（前年差は24.2→9.2ポイントへ低下）でした。2026年卒の採用予定充足率（10月1日時点）は75.5％で、前年の76.8％から1.3ポイント下がりました。2025年入社大卒の初任給は引き上げが60.3％、既存社員の基本給引き上げは75.2％で、原資は「追加」が78.9％でした。企業は採用意欲を維持しつつも、人手確保と賃上げの両立が継続課題になりそうです。
【調査資料】
PDF（2025年12月23日公開）https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/20251223_hN8T46_01.pdf
source: PR TIMES