ALL DIFFERENT（東京都千代田区）らは、社会人5～14年目で非管理職の中堅社員800人を調査し、最大の「壁」は知識・スキルへの不安（42.9%）だったとまとめました。仕事量の多さ（38.8%）、精神的に追い詰められた経験（36.3%）も続きました。転職意向がある層では知識・スキル不安が58.5%で、意向がない層（37.2%）より21.3ポイント高く、離職意向との関連が示されました。専門性を極めたいスペシャリスト志向では70.7%が不安を実感。手順が決まらない「非定型業務」（状況対応が必要な仕事）の機会が「とてもある」層は70.9%が不安を抱え、一方で機会が「全くない」層は不安がない割合が40.2%でした。不安の乗り越え要因は「我慢・忍耐」25.9%が最多で、「まだ乗り越えられていない」も25.7%に達しました。企業は役割期待の明確化と学習機会の整備が、停滞や離職リスクの抑制につながるかが焦点になりそうです。
【調査情報】
調査名：中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
調査期間：2025年10月6～7日
対象：社会人5年目以上15年未満かつ管理職未満
方法：インターネット調査
サンプル数：800人
source: PR TIMES