Mostfunは2026年1月から、最大で年間休日150日を選べる勤務制度を始めます。管理職以下は年150日（目安：月12休）を原則とし、管理職は年150日（給与調整あり）または年126日（目安：月10休）を選択制にします。有給休暇については、有給奨励日5日を制度内に含める設計です。
新制度は、月の日数に応じて休日数を自動調整する仕組みで、役割に応じた勤務日数を明確にした点が特徴です。休日増を目的化するのではなく、回復の時間を確保し、挑戦と成長につなげる「成長設計」として位置づけます。
同社は「従業員満足度日本一」をミッションに掲げ、労働環境のアップデートを継続するとしています。考え方としては、ワークライフバランスではなく、仕事の中で人生を豊かにする「Life in Work」を打ち出し、日々の学びを職場へ還元し価値創造につなげる狙いです。今後は制度運用を通じて、人材確保や定着、管理職の働き方の選択が業績や店舗運営に与える影響が焦点になりそうです。