ブランディング支援の揚羽（東京都中央区）は、三菱地所レジデンスの風土改革を題材にしたオンデマンドセミナーを無料配信しています。視聴は2026年3月31日18時までで、社員の60.3％が感じていた「変化を許さない空気」が、3年間の取り組みを経て9.3％まで低下したという数値も紹介されます。セミナーでは、改革開始時に「変化を恐れずチャレンジできていない」と答えた社員が21.5％いた状況を踏まえ、失敗を恐れる雰囲気や、経営ビジョンが現場の行動につながりにくい課題にどう向き合ったかを扱います。部門を越えたコミュニケーションの場づくりや、挑戦を促す仕組みを文化として定着させる過程など、現場の反応も交えて整理する内容です。人材流動化が進む中、組織文化の改善は採用・定着や生産性にも影響し得るテーマで、同社は事例共有を通じて他社の取り組み検討にもつなげたい考えです。今後は、紹介された手法が別業種でも再現可能か、指標の継続測定や制度面への落とし込みが進むかが焦点となります。【イベント情報】
セミナー名：挑戦する組織に変わる 三菱地所レジデンスが歩んだ3年間の風土改革プロセス
形式：オンデマンド配信（申込後すぐ視聴可能）
配信期間：開催中～2026年3月31日（火）18:00
参加費：無料
申込URL：https://www.ageha.tv/seminar/odsmn_mec-r/
