ギブリー、AI面接「Track AI Interview」に候補者向け自動フィードバック機能を追加

株式会社ギブリー（東京都渋谷区）は2026年1月29日、AI面接ツール「Track AI Interview」で、面接の要約・文字起こしデータをAIが分析し、強みや改善案をまとめた「個別フィードバック」を候補者へメールで自動送付する「候補者フィードバック機能」を実装しました。

面接後のフィードバックは、候補者ごとに作成する工数が大きい一方、評価理由が面接官の経験に依存しやすい課題がありました。新機能は、面接内容をテキスト化したデータを基にレポートを自動生成し、候補者の自己理解やコミュニケーション改善に役立てる設計です。

同社は、採用市場で選考体験（CX）の重要性が高まる中、AI面接に対する「冷たい・機械的」といった印象や、AIが合否を決めるのではないかという心理的ハードルが受験率低下につながる懸念にも対応するとしています。なお、合否判断をAIで自動化するものではなく、最終判断は企業側が行うと明記しています。

導入企業側は、フィードバック提供の負担軽減と説明の一貫性向上に加え、選考離脱の抑制やブランドリスク低減につなげる狙いです。同社は累計4,000社を支援し、生成AI分野では900社以上の支援実績があるとしています。