東京都港区のモロは2026年1月、40〜60代のITエンジニア600人に働き方と若手との関係性を調査しました。採用・案件選考に関わる機会がある417人のうち、年齢を理由にした選別を「よくある・たまに感じる」は64％（266人）で、「全く感じない」は28人でした。
評価で最も重視されるべき項目は「判断力や設計力、品質への責任」が42.7％（256人）で最多でした。「過去の経歴や成果」23.8％（143人）、「最新技術へのキャッチアップ力」20.7％（123人）に続き、「年齢や在籍年数」は2.7％（16人）にとどまりました。
若手（20〜30代）への印象は「刺激を受けている」226人、「尊敬している」198人がいる一方、「経験不足や判断の浅さを感じる場面がある」も202人でした。若手との仕事関係は「ほぼない」30％（180人）、「レビュー・補完が多い」29.8％（179人）、「対等に意見交換」26％（156人）でした。AI活用では「基礎学習と並行して使えば効率が上がる」37.8％（227人）が最多で、「AIに頼りすぎると理解力が育たない」19.7％（118人）、「基礎学習は要らない」4.7％（28人）でした。
AIや若手の台頭による立ち位置の見通しは「学び続ければ問題ない」44.7％（268人）、「経験や判断力で価値を発揮できる」23.7％（142人）が多い一方、「あと数年で厳しい」18.7％（112人）、「すでに先行きが見えない」13％（78人）もありました。人材不足が続く中、年齢ではなく役割・スキルでの評価と、世代間の協業機会を増やす取り組みが焦点になりそうです。
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調査全文URL：https://freelance.legacyforce.jp/articles/detail/10
参照：第一弾調査URL：https://freelance.legacyforce.jp/articles/detail/1
サービスURL：https://freelance.legacyforce.jp
公式HP：https://morro.co.jp