インターンで志望度が上がった学生86.7％、決め手は「社員との交流」89.0％

新卒スカウトサイト「Future Finder®」運営のジェイック（東京都千代田区）は、インターン参加経験のある2027年卒学生105人の調査で、参加後に「志望度が高まった企業があった」と答えた学生が86.7％だったと公表しました。調査期間は2025年6月29日～2026年1月22日です。

志望度が高まったインターンの特徴は、「社員と交流する機会があった」が89.0％で最多でした。次いで「業務体験ができた」56.0％、「グループワークで参加学生と交流ができた」27.5％が続きました。ここでいうインターンは、オープン・カンパニーや短期・長期の就業体験など、企業主催プログラムの総称です。

志望度が高まった理由は「社員の人柄や職場の雰囲気が良いと感じた」65.9％、「事業内容や仕事の面白さを知り、入社後のやりがいを感じた」64.8％でした。企業から今後の選考スケジュールなどの連絡を受けたい時期は「当日」40.0％、「翌日」29.5％で、早期連絡を望む声が中心でした。

同社は、迅速な初動連絡に加え、現場社員を巻き込んだ交流設計がインターンの質と志望度向上、次の選考につながる可能性を示す結果だとしています。今後は、学生が企業理解を深めやすい接点設計が各社のインターン運営で焦点になりそうです。