マタビテクノロジーズ（東京都港区）が、会社員575名に職場ギフトの影響を調べたところ、職場でギフト受取経験がある社員は、未経験者よりエンゲージメント関連の4指標で約2倍（いずれも30ポイント以上）高かった。調査はインターネットで実施し、受取経験者は36.3%（209名）、未経験者は63.7%（366名）だった。
「会社から大切にされている」は経験あり55.0%に対し未経験23.3%（+31.7pt）、「仕事が適切に認められている」は56.5%/22.7%（+33.8pt）、「会社に誇り」は52.2%/22.2%（+30.0pt）、「求められている以上の役割を担いたい」は52.6%/21.5%（+31.1pt）だった。経験者の73.7%（154名）は、言葉だけより感謝を強く実感すると答えた。
職場推奨度を示すNPSは経験者-34.0、未経験者-66.1で差は32.1ポイントだった。Promoter比率も経験あり16.3%（34/209）、なし6.3%（23/366）と開きがある。ギフトを望む場面は勤続周年30.4%（n=175）、誕生日29.0%（n=167）が上位で、年代や嗜好を考慮したパーソナライズ希望は41.6%（n=239）だった。
人的資本経営への関心が高まる中、同社は職場ギフトの効果を数値で示し、費用対効果の可視化や公平性・ハラスメント配慮を含む運用設計の議論を後押ししたい考えです。今後は、ギフト設計とエンゲージメント指標の関係をより継続的に検証するデータ整備が焦点になりそうです。
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サービスサイト：https://www.ampgift.co
PRTIMES
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職場でのギフト受取り経験者は従業員エンゲージメントが約2倍高いことが調査で明らかに