マーレは2月24日、日本国内の全MAHLE拠点で進めたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みにより、社内調査のD&I認知度が6か月で34％から71％へ上昇したと明らかにしました。あわせて、JobRainbow主催「D&I AWARD 2025」で個人賞を受賞したと発表しました。
同社は2025年に日本でD&I推進室を設け、従業員サーベイを実施しました。さらに、東アジア地域のトップマネジメントを含む多様なリーダーが対話する「D&I Dialogue」やインタビュー、D&Iをテーマにした社内プログラム、「D&I Leadership Conference Japan」などを展開し、各拠点での理解促進を狙ったとしています。
D&Iは、性別や年齢、国籍などの違いに配慮しながら、誰もが力を発揮できる環境をつくる考え方です。マーレは、インクルーシブな職場づくりがイノベーションとパフォーマンス向上につながり、人材育成や採用強化にも寄与すると位置づけています。国内は17拠点・約2,600人規模で、グローバルでは28か国に約6万8,000人を擁し、2024年売上は約117億ユーロです。
今後は、日本特有の文化や慣習を踏まえて拠点・部門別の戦略を深め、国際女性デーに加えて国際男性デーの認知向上なども含む意識啓発を強化する方針です。
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マーレジャパン公式サイト：https://www.jp.mahle.com/ja
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MAHLE、独自のD&I推進に成功