NX・NPロジスティクス（NPL）は2026年2月27日、TalentXの採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入し、既に利用しているAI採用MAサービス「MyTalent」と連携して採用活動を強化すると発表しました。導入前はエージェント経由の採用比率が95％でしたが、「MyTalent」導入から1年で人材紹介経由比率を70％以下まで下げたとしています。
背景には、人材紹介（エージェント）依存による採用コストの高騰と、採用ノウハウが社内に蓄積しにくい課題があります。電機に特化した専門物流という仕事の魅力が伝わりづらく、候補者との接点が限られていたことも要因として挙げています。
新たに導入する「MyBrand」は、採用オウンドメディアをノーコードで構築・更新できる仕組みです。そこで発信したコンテンツを「MyTalent」を通じてタレントプール（将来採用につながり得る候補者群）へ最適なタイミングで届け、候補者の「ファン化」を軸にした中長期の「資産形成型」採用の相乗効果を狙います。
今後は、企業のリアルを継続的に発信し、選考結果に関わらず信頼関係を維持できる採用基盤づくりを進める方針です。TalentXによると、「Myシリーズ」は2025年9月末時点で日本の時価総額上位50社のうち40％以上が導入しています。
【関連リンク】
取材記事（詳細URL）：https://mytalent.jp/lab/case_nplc
会社HP：https://talentx.co.jp
Myシリーズ サービスサイト：https://mytalent.jp
PRTIMES
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電機物流トップクラスのNX・NPロジスティクス、TalentXの採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入