ハイヤールーは2026年3月4日、スキル保証型採用を掲げる「Skill Hiring」に、独自のスキル可視化技術を活用したダイレクトリクルーティング機能を追加しました。スキルテストで可視化が完了した候補者データベースから、企業が直接スカウトできます。
同社によると、履歴書・職務経歴書を中心とした採用では、技術面接まで実力を把握しにくくミスマッチが起きやすい一方、高い技術力があっても書類選考で見送られる課題があるといいます。即戦力層は上位10％に集中し、出会いの確度が採用成否を左右しやすい点も背景にあります。
新機能では、評価データを持つ候補者について、入社後1年以内にスキルミスマッチで退職した場合、人材紹介料を全額返金する制度を用意しました。さらに、見送り理由や評価コメントを構造化データとして蓄積し、将来のAIによるマッチング精度向上につなげる方針です。既存の「Skill Interview」は活用企業数が200社以上、月間活用件数は月3,000件超としています。
今後は採用だけでなく評価・育成にも使える展開を進め、データ蓄積を通じてAIマッチング機能を強化し、エンジニアリング組織向けプラットフォーム構築を目指します。
【関連リンク】
運営URL（公式HP）: https://hireroo.io
PRTIMES
PRTIMES
エンジニア採用を「履歴書」から「スキル」ベースの採用に ー ハイヤールーが、独自のスキル可視化技術を用いたダイレクトリクルーティング機能をリリース