フラクタルワークアウト（東京都渋谷区）は3月9日、月経や更年期など女性特有の健康課題に配慮した職場づくり支援の提供を始めました。管理職を含む症状理解研修に加え、社内の受診・相談導線と就業配慮の運用設計まで一体で整備し、欠勤や離職の兆候に先回りするとしています。
同社によると、職場では「理解不足」や「相談のしづらさ」「就業配慮の基準が曖昧」といった要因で課題が放置されやすく、欠勤や離職、プレゼンティーズム（体調不良で生産性が下がった状態）の前段となり得ると説明します。支援は医療行為ではなく、個人を特定しない運用を前提に、相談・受診につながる導線の明確化やプライバシー配慮の情報管理、判断基準の標準化を支援します。
研修は管理職向けに声かけや面談の進め方、NG対応などを扱い、現場向けには相談の出し方や受診判断の考え方を盛り込みます。就業配慮は勤務調整、休憩、業務配分、在宅・時差勤務などの選択肢を制度と現場運用に落とし込み、属人化を止めるルールを整備するとしています。
運用指標として受講率や相談導線の利用率（いずれも組織集計）を確認し、改善につなげる方針です。人的資本経営の観点で説明可能な取り組みとして、今後は企業ごとの運用定着が進むかが焦点になりそうです。
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PRTIMES
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【女性の健康課題に配慮した職場づくり支援】の提供開始（症状理解研修＋受診）