株式会社アイティフォー（東京都千代田区）は3月18日、育児休業取得者の業務を直接引き継ぐ社員に月額1万円を支給する新制度「育児職場応援手当」の申請状況を明らかにしました。制度は2025年10月に運用を開始し、導入後5カ月で申請は3件、今年度中に新たに2件を見込むとしています。
同社は2024年度に男女とも育休取得率100％を達成しました。一方で、育休取得者が「職場に負担をかける」と心理的負担を抱く声があったため、引継ぎ側を経済的に評価する仕組みとして制度を設けたとしています。
手当は、暦月ベースで月あたり15時間以上の引継ぎ業務に従事した社員を対象に、月額1万円を最大15カ月（通算上限15万円）支給します。支給は賞与支給日に合算し、半期ごとに部門長の申請をもとに対象者を決めます。運用開始後に育休取得が発生した全ケースで対象確認を行い、制度活用率は100%としています。
今後は制度の安定運用を通じて育休取得を一層促進し、介護休業制度への展開や福利厚生制度全体の見直し、女性活躍推進の環境整備にも取り組む方針です。
【商品情報】
制度名：育児職場応援手当
支給対象：育休取得者の業務を直接引継ぐ社員（暦月ベース、月あたり15時間以上の引継ぎ業務従事）
支給額：月額 10,000円（1名あたり）、最大 150,000円（通算15ヶ月分）
支給タイミング：賞与支給日に合算（評価対象期間の実績に基づき支給）
公式HP：https://www.itfor.co.jp
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PRTIMES
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アイティフォー、育休取得100％を支える新制度「育児職場応援手当」を創設