若手の早期離職につながる「配属ガチャ」不安の解消をテーマにしたセミナーが12月8日、愛知県経営者協会の主催で開かれ、採用・人事担当者ら20人が参加しました。運営協力したhaco.によると、満足度は「大変満足」「おおむね満足」の合計で90%でした。セミナーは13時30分〜16時30分に実施。座学では若年層の環境変化や心理的安全性、RJP（入社前に仕事実態を伝える手法）を扱い、配属後ギャップの要因を整理しました。ワークショップでは81枚のカードを用いて人材要件の優先3項目を抽出し、想定シーンの言語化や採用ペルソナ作成、採用〜入社期の情報提供・コミュニケーションの見直しまで行いました。採用競争が続く中、配属に関する期待値調整と説明の具体化が、ミスマッチによる離職抑制の焦点になりそうです。今後は、各社がワークで得た要件定義を社内展開し、配属や育成の運用に接続できるかが課題です。
source: PR TIMES