イオンディライトコネクトは、社員紹介（リファラル）採用を支援するTalentXの「MyRefer」を全社導入しました。従業員数4,309人の全社員が紹介活動に関わる仕組みを整え、事業拡大に必要な多様な人材確保と採用の効率化を進めます。導入の背景には、成長戦略を「総力戦」で進める上で、固定概念にとらわれない人材の採用強化が急務だという判断があります。リファラル採用は社員のネットワークを通じて候補者に接点を持つ手法で、現場理解を踏まえた訴求がしやすい点が特徴です。今回は採用面に加え、社員が自社の事業・ビジョン・カルチャーを理解して言語化する機会を増やし、部署を越えたつながりづくりやエンゲージメント向上にもつなげる方針です。MyReferは制度設計から運用定着、社内ブランディング、活動状況の可視化（部署別・役職別など）までを支援するとしており、今後は紹介活動の社内浸透度や採用成果がどこまで積み上がるかが焦点となります。
