組織開発支援のイマジナ（東京都千代田区）は2026年8月20日、大阪で「経営者のためのインナーブランディングセミナー」を開き、組織変革を進める手法として「無意識の前提の解体」と、英ケンブリッジ大学提携アセスメント（190問）を用いた心理特性の可視化を紹介しました。
同社は、過去の成功体験や「わかっているつもり」といった“前提”が学びや改革の成果を阻むと指摘し、感覚や感情論に頼らない若手・管理職育成の設計が必要だと説明しました。対象は経営者や人事責任者など、育成や組織変革に課題を持つ企業です。
当日は「4つの前提」を解体する考え方に加え、理念を共通の判断基準として行動に落とし込む「貢献的EQ」を体系化するアプローチを提示しました。アセスメントでモラル段階、EQスコア、相性を数値化し、育成ロードマップの作成につなげるとしています。
同社は2026年から英ケンブリッジ大学との提携を開始しており、今後は「データ×心理学」に基づくインナーブランディングを推進し、ケンブリッジアセスメントやハーバード式理念浸透度調査の活用で組織力向上と次世代人財育成の支援を進める方針です。
【イベント情報】
詳細URL：https://www.imajina.com/seminar
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PRTIMES
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【開催報告】経営者の「前提の解体」から始める組織変革。イマジナが大阪で英ケンブリッジ大提携アセスメントを活用したセミナーを開催
