コニカミノルタは、プロフェッショナル人財の採用強化に向け、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、年間6名程度の入社決定を安定的に創出しました。紹介プロセスにかかる工数も大幅に削減し、運用負荷を低減したとしています。
事業変革期で人財確保が課題となる中、同社はリファラル採用（社員の紹介で採用につなげる手法）を「全社で未来の仲間を集める戦略的エンジン」と位置づけ、転職潜在層へのアプローチを強化。制度設計から運用定着、社員への継続的なナーチャリング（段階的な関係づくり）までを一体で進めた結果、社員の紹介意識が高まり、自社カルチャーに合う紹介例が増えたほか、エンゲージメントや組織への貢献意識の向上も見られたといいます。
今後は、一人ひとりが会社の未来を共に創る文化の定着を進め、持続的な組織の成長力を高める方針です。
【関連情報】
導入事例（MyRefer） https://mytalent.jp/lab/case_konicaminolta/
MyRefer 公式 https://mytalent.jp/refer/
source: PR TIMES