パーソルグループは2026年3月9日、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2026」にグループ11社が認定されたと公表しました。内訳は大規模法人部門が10社、中小規模法人部門が1社です。
大規模法人部門では、パーソルホールディングス（3年連続）、パーソルテンプスタッフ（5年連続）、パーソルフィールドスタッフ（7年連続）などに加え、パーソルビジネスエキスパートとパーソルビジネスプロセスデザインが初認定となりました。パーソルコミュニケーションサービスは2年連続で、上位枠「ホワイト500」も初認定です。
取り組み例として、休日・夜間の業務連絡を原則禁止するルール導入、健康診断受診率向上策、ストレスチェックや医師面談、食生活改善イベント、禁煙施策、フレックスタイムやリモートワークなどが挙げられます。健康経営は従業員の健康を経営課題として扱う考え方で、認定は取り組みの「見える化」を目的としています。
今後は、人材確保や生産性向上の文脈で、認定の継続・拡大に向けた各社施策の効果検証と、グループ横断での運用高度化が焦点になりそうです。
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パーソルグループ11社、経済産業省と日本健康会議が協同で選定する「健康経営優良法人2026」に認定