研修会社のリスキル（東京都新宿区）は2025年12月24日、期待水準の成果や行動が継続しない部下（ローパフォーマー）への関わり方を学ぶ「部下育成研修 ローパフォーマーの部下編」の提供を始めました。育成担当者・管理職を主対象に、原因を「スキル不足型」「モチベーション低下型」「適性ミスマッチ型」の3類型で整理し、個別指導の手順を強化します。カリキュラムでは、知識不足・判断力不足・対人スキル不足など不足要因の見極めと指導法、意欲低下の3つの心理パターン理解、内発的・外発的動機づけに基づく承認や期待の伝え方、仕事の渡し方（選択肢付与、意味づけ）などを扱います。オンライン対応で全国提供し、料金一律・企業別カスタマイズ追加料金なしとしています。ローパフォーマー対応が本人だけでなくチームの士気や管理職の負荷にも波及する中、同社は実務直結型の研修開発を継続し、生産性向上に資する育成手法の普及を目指す考えです。
【研修情報】
部下育成研修 ローパフォーマーの部下編 https://www.recurrent.jp/listings/development-development-lowperformance
source: PR TIMES