株式会社リブラン（東京都板橋区、代表取締役：渡邊裕介）は2026年4月1日から、70歳まで安心して働き続けられる段階的な雇用制度を整え、年間休日を現状の110日から120日に増やし、平均5.8％の賃金水準引き上げ（評価昇給・休日増加分を含む）を行います。
休日は完全週休二日制とし、勤怠管理システムの活用で残業抑制と業務効率化を進めます。60歳以降の再雇用に加え、65歳以降も継続して働ける仕組みを強化し、就業機会を70歳まで広げます。
背景には、少子高齢化による労働人口減少の中で長く働ける環境整備が求められることがあります。同社の調査では東京都の不動産営業・企画職求人で年間休日120日以上を提示する割合が79.6％（2026年1月時点）で、20代求職者が完全週休二日制を重視する割合は57.9％（2025年6月）でした。休日増加分は実質約3％相当の処遇改善に寄与するとしています。
今後は、多世代が共に働く組織づくりを進め、ベテランの知見継承による提案力・サービス品質の向上と、採用競争力の強化につなげる方針です。
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公式HP：https://www.livlan.com
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PRTIMES
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70歳まで安心して働き続けられる就業環境を整備、年間休日120日へ拡大・平均昇給率5.8％、多世代が活躍できる組織づくりを推進〈リブラン〉