セレクションアンドバリエーション（東京都千代田区）は2026年4月20日14時から14時35分まで、評価が甘くなる・中心化する課題を扱うオンラインセミナー「“優しい評価”が、部下の成長を止めている」をZoomで開催します。参加費は無料で、登壇は西村悠佑氏です。
低い評価を付けづらい環境では、評価が平均に寄りやすくなり、高成果者の納得感が下がるほか、本人の成長課題が見えにくくなります。その結果、評価制度が運用面で形骸化する恐れがあるとしています。対象は評価制度を運用する企業で、同業他社、学生、個人事業主は申込不可です。
当日は、上司個人の資質問題として片付けず、組織としてどう支援するかに焦点を当てます。メリハリのある評価の必要性に加え、評価段階数や処遇への反映、評価記号の見直しなど制度設計の要点、育成につなげるフィードバック（率直に事実を伝える、自己評価確認は避ける、伝える内容と順番）のポイントを解説します。
今後は、評価とフィードバックの運用を組織的に整えることで、納得感のある評価と人材育成を両立する評価運用の実現が進むかが焦点となります。
【イベント情報】
イベント名：『“優しい評価”が、部下の成長を止めている―メリハリのある評価を行い、育成につなげるためのポイント―』
日時：2026年4月20日（月）14:00〜14:35
形式：Zoomによるオンライン開催
参加費：無料
申込URL：https://sele-vari.co.jp/seminar/202604201
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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“優しい評価”が、部下の成長を止めている―メリハリのある評価を行い、育成につなげるためのポイント―