公開統計をもとにキャリアチェンジ（職種・役割転換を含む転職）の年齢傾向を整理すると、2024年の転職成功者の平均年齢は32.7歳（男性33.6歳、女性31.2歳）で、成功者は25〜29歳が36.7%と最多でした。平均年齢は2022年32.2歳、2023年32.4歳から上昇しています。いつ・どの年代が有利かを一律に語らず、年代別の勝ち筋を捉える必要があるといえます。dodaの公開データでは、成功者の構成比は30〜34歳も23.1%と高く、ボリュームは20代後半〜30代前半に集中します。一方、40歳以上の成功者比率は14.9%から16.6%に伸び、ミドル層の転職も増加傾向です。賃金面では厚生労働省の統計で、転職入職者の賃金が前職比で「増加」37.2%、「減少」32.4%、「変わらない」28.8%。年齢別の「増加」は40〜44歳で41.3%、45〜49歳で37.3%と示され、40代でも賃金増の転職が一定割合で起きています。今後は平均年齢の上昇や40代比率の拡大が続く可能性があり、企業側の評価軸（専門性・再現性など）に合わせた経験の言語化が一段と重要になりそうです。
