三菱UFJ信託銀行と三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが2025年8～10月に実施した「人事・退職給付一体サーベイ」で、定年延長を「実施済」19.9％と「実施予定（時期未定含む）」55.5％を合わせた75.4％に上りました。現行の定年年齢は「60歳定年」54.6％に対し、「65歳以上（選択定年・定年なし含む）」が38.2％でした。
退職給付（退職金や企業年金など）の水準については、賃金・物価上昇やインフレを背景に「見直しを検討したい、または検討している」が34.2％で、「検討していない」43.7％を下回りました。2026年の賃上げ意向（定期昇給除く）は「2025年並み」35.8％が最多で、「2025年を上回る」31.3％が続き、「2025年を下回る」を含めると意向は7割超となりました。初任給の引き上げも「2025年並み」36.2％、「上回る」28.2％で、同様に7割超です。
人事課題では「人材ポートフォリオの策定、異動配置、要員計画」が41.4％で最多となり、「経営戦略と人事戦略の連動」31.1％が続きました。今後は高齢就業の拡大と賃金環境の変化を受け、定年制度と退職給付、採用・配置を一体で見直す動きが広がる可能性があります。
【レポート情報】
2025年度「人事・退職給付一体サーベイ」（概要版）
source: PR TIMES