山陰合同銀行（島根県松江市）は2026年3月3日、2027年度の採用予定を明らかにし、初任給を4年連続で引き上げる方針を示しました。新卒と経験者の両面で採用を強化します。
新卒採用は通年採用を導入し、大学など卒業後3年以内の既卒者も「新卒」として扱います。採用基準を満たす応募者が採用予定数を上回った場合でも、予定数を超えて積極採用するとしています。
経験者採用は、中期経営計画（2024年度～2026年度）の最終年度における経験者採用比率の目標を25％以上に設定しました。銀行業務経験者に限らず、多様なキャリアや専門性を持つ人材、同行の退職者も対象に随時募集します。
同行は人的資本への取り組みを強化し、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織を目指すとしています。採用はホームページ上で継続して実施し、人的資本経営を通じて付加価値の高いサービス提供につなげる考えです。
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採用情報（新卒）：https://www.gogin.co.jp/recruit/newgraduate
PRTIMES
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２０２７年度 採用予定についてのお知らせ