株式会社揚羽（東京都中央区、証券コード9330）は2026年7月6日、入社直前の内定辞退を防ぐための「ハイブリッド型フォロー」（リアルとデジタルの融合）の考え方と実践ステップを解説するセミナーレポート記事を公開します。対象は新卒採用や内定者フォローに課題を持つ企業の人事・採用担当者です。
売り手市場が常態化する中、内定承諾後も学生が不安を抱えやすく、形骸化した連絡や一方的な情報提供だけでは不安解消が難しい状況があるとしています。そこで同社は、内定者の不安に寄り添いエンゲージメント（帰属意識）を高めるフォローが必要だと整理しました。
記事では、内定者の心理ステージに合わせた段階的コミュニケーション、オンライン施策と対面施策の最適な使い分けを提案します。あわせて社員を巻き込み、縦（上司・先輩）・横（同期想定）・斜め（他部門）といった多層的なつながりを作る設計を紹介します。内容の背景として、セミナー「今からでも間に合う！『対面型』内定者フォローの手法」（2026年6月4日開催）での知見を基にしています。
同社は、本レポートの公開を通じて、リアルとデジタルを組み合わせた内定者フォロー施策の実践が広がるかが焦点になるとしています。今後は企業側の運用設計や関係者の巻き込みを含め、継続的なコミュニケーションの質が問われます。
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セミナーレポート記事URL：https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2606_naiteisha_follow
問い合わせフォームURL：https://www.ageha.tv/contact
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入社直前の“内定辞退”を防ぐ「ハイブリッド型フォロー」とは？
