全国社会保険労務士会連合会の社労士総合研究機構（社労士総研）は2026年3月6日、社労士690人のWeb調査を基に、働き方改革が労働意欲・労働時間・職場文化へ与えた影響を公表しました。調査期間は2026年1月27日〜2月9日です。
調査結果では、労働時間は「減少傾向」と整理されました。一方、労働意欲やエンゲージメント（会社への愛着や仕事への熱意を示す指標）は「概ね変わらず」とされ、時間の変化がそのまま意欲の変化に直結していない状況が示唆されます。
同調査は、現場を支える社労士の実務視点から影響を整理し、共有することを目的としています。今後は、労働時間の適正化に加え、職場文化やマネジメントの改善など、意欲・エンゲージメント向上策の検討が論点になりそうです。
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調査期間は2026年1月27日〜2月9日
回答数は690人
労働時間は減少傾向
労働意欲・エンゲージメントは概ね変わらず
公式HP: https://www.shakaihokenroumushi.jp
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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社労士が現場で見た「働き方改革」