西武・プリンスホテルズワールドワイドは、全施設で2026年4月から待遇と制度を拡充します。対象は約6,500名で、全社員の平均賃上げ率は5.3％、年間休日数は120日（所定公休112日＋特別休暇8日）に増やします。2026年度の初任給は総合職で最大33.3万円、高校卒でも最大28.2万円とします。
初任給の引き上げは、ベースアップに加えて地域手当の増額や資格手当を組み合わせる設計です。資格手当は2025年4月から月額最大5万円（複数資格の上限）としており、全社員の賃上げでも基本給の引き上げ（定期昇給＋ベースアップ）に地域手当・深夜手当の見直しを加えます。
働きやすさの面では、改定前の年間公休がシティエリア104日、リゾートエリア107日だったところを一律で120日へ増やします。加えて、新入社員は社員食堂を入社後1年間無料とし、2025年度からカフェテリアプランとして年4,000ポイント（4万円相当）を付与します。退職後10年以内の再入社を可能にするカムバック制度も運用します。
人材育成では、海外派遣を拡充し、既存のロンドン・ハワイでの1年研修（実績7名）に加え、2026年9月頃に若手向け1週間、同11月頃に総支配人（GM）・候補者向け1週間の短期派遣を予定します。今後は、サーベイ結果を踏まえた寮やバックヤード、IT環境の整備を進め、資格手当の対象資格拡充も検討するとしています。
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公式HP：https://www.princehotels.co.jp
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PRTIMES
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業界における「最高のサービス・最高の処遇」実現へ～「働きがい」となる給与面に加え、「働きやすさ」を重視した処遇や制度を拡充～