合同会社BeTheHERO（名古屋市）は2025年12月16日、27卒・28卒の新卒採用を行う企業向けに、就活早期化の打ち手を整理したホワイトペーパーを無料公開しました。対象は特にアパレル企業の人事担当で、限られた工数の中で「何を捨て、どこに注力するか」を判断する材料にします。
同社は、早期化が進む市場でスケジュール前倒しだけを優先すると、体制未整備のまま現場が疲弊し、採用の質が落ちるリスクがあると指摘。資料では学生心理の変化として、インターンの目的が「知る」から「絞り込む」へ移った点を示し、マズローの欲求5段階説を用いて「自己実現」より「安定・実利」を重視する傾向を解説します。
また採用戦略を「ターゲット」「工数」「施策」の3要素で分解し、ペルソナ具体化、時期に応じた媒体・イベント選定、成果の出ないタスクの削減を促します。アパレル事例として「学歴重視層」「ファッション好き」など属性別に夏冬の動き方や3月本番へ向けた設計例も掲載。今後は、早期化局面ほど選択と集中の精度が採用成果を左右しそうです。
【資料情報】ホワイトペーパー『就活早期化の本質と 採用目的別に応じた動き方』無料公開 https://bethehero.jp/
source: PR TIMES