識学、ビースタイルホールディングス、G.A.グループの3社は、採用難をテーマにしたウェビナーを2026年3月11日13時からZoomで開催します。参加費は無料で、講演資料が特典として提供されます。ライブ配信は1回、アーカイブ配信は3月12日と17日の計3回です。
人が採れない、定着しない、採用コストが増えるといった課題を背景に、「仕組み」と「多様な人材活用」で組織を設計する方法を議題にします。対象は経営者と採用担当者で、事前登録制です。
プログラムは3部構成で、識学が採用戦略の考え方、ビースタイルホールディングスが「ポートフォリオ組織」への転換として、しゅふ・副業・BPO・DX/AIの4類型の代替労働力を取り上げます。G.A.グループは外国人材を採用戦略に組み込む実務ポイントを扱い、特定技能や技術・人文知識・国際業務などの在留資格に関わる領域を解説します。
企業の採用手段が多様化する中、各社の事例や制度理解が進めば、国内採用だけに依存しない体制づくりが加速する可能性があります。一方で、制度運用や受け入れ体制整備の負荷も論点となり、実装力が成果を左右しそうです。
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PRTIMES
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【3社共催】「超採用難時代」の生存戦略 ～「仕組み」と「多様な人材」で描く、勝てる組織の設計図～