株式会社BOD（東京都豊島区）は2026年6月17日7時20分、スクレッティングの人事労務管理システム導入支援に関するインタビュー（導入事例）を自社Webサイトで公開しました。スクレッティングでは勤怠管理全体で約30％の工数削減、給与計算に要する期間を月初5日から約2日へ短縮したとしています。対象規模は約100名です。
背景には、拠点分散や海外出張対応、独自色の強い給与制度により、勤怠・給与業務が複雑化していたことがあります。紙やExcelでの勤怠管理、給与計算の外部委託といった運用の中で、担当者の経験や慣習に依存する属人化が課題になっていました。
今回の取り組みでは、勤怠管理と給与業務をシステム化し、ペーパーレス化と業務標準化を進めました。スクレッティングは福岡県福岡市（本社）と佐賀県伊万里市（製造工場）に拠点を持ち、Nutrecoの事業体制の下で運用要件が多岐にわたる点も、改善の必要性を後押しした形です。
BODは、顧客の事業拡大と生産性向上に向け、今後も情報発信とサポートを継続する方針です。人事労務領域では、運用ルールの整理とシステム定着が効果を左右するため、導入後の継続的な改善が進むかが焦点になります。
【関連リンク】
企業情報: https://www.bod-grp.com/company
採用サイト: https://recruit.bod-grp.com
FACTBOOK: https://www.bod-grp.com/company_data/BOD_FACTBOOK_2024.pdf
AI生成記事のため誤りを含む場合があります
PRTIMES
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【導入事例】スクレッティング株式会社様の導入事例を掲載！