ホーユーは2026年3月18日、ワークライフバランス向上に向けた取り組みなどが評価され、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定されたと明らかにしました。認定は2025年に続き2回目です。
評価の背景には、幅広い健康経営施策を継続して進めてきた点があります。特に、有給休暇の取得推進や、男性の育児休業取得を後押しするなど、働きやすい職場環境づくりが認定につながったとしています。
取り組み内容としては、更年期理解を目的とした社内向けウェビナーによるヘルスリテラシー向上、禁煙サポートプログラムの推奨、健康管理アプリ「Pep Up」を活用した健診結果の改善チャレンジなどの健康増進策を継続しました。加えて、管理職向けの「異動者サポートセミナー」を実施し、心理的安全性の高い職場づくりも進めたといいます。
同社は名古屋市に本社を置き、従業員数は1,080名（2025年10月31日時点）、連結売上高は527億円（2025年10月31日決算）です。今後も従業員の心身の健康に資する施策を継続し、健康経営の促進と事業成長、地球環境保全の両立を目指すとしています。
【関連リンク】
制度説明（経済産業省）: https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
公式HP: https://www.hoyu.co.jp
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PRTIMES
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ホーユー、ワークライフバランス向上に向けた取り組みが評価され「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定