富士ソフト、健康経営「ホワイト500」5年連続　スポーツエールも2年連続

富士ソフトは2026年、経済産業省と日本健康会議が選ぶ「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」に5年連続で認定された。加えてスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」にも2年連続で認定され、社員の健康増進策が評価された。

同社は少子高齢化や働き手不足を背景に、社員の心身の健康を経営の基盤と位置づける。健康経営は従業員の健康管理を企業が戦略的に進める考え方で、人材定着や生産性の確保にもつながるとされる。

取り組みとして、2014年に健康管理センターを設置しグループの健康管理体制を一元化した。ヘルスケア休暇、育児・介護・不妊治療などに対応するライフサポート休暇・休業、パルスサーベイ（短い頻度で行う従業員調査）による職場改善、健診後フォロー強化などを実施している。

運動面では全社員参加型のウォーキングイベント「富士ソフトウォーク」や健康情報発信を継続する。今後も、健康施策を社内制度にとどめず、働き続けられる環境づくりを通じて社会課題の解決に寄与する方針だ。

AI生成記事のため誤りを含む場合があります