日鉄エンジニアリング、「プラチナくるみんプラス」認定取得　男性育休84%・女性122%

日鉄エンジニアリング（東京都品川区）は7月22日、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみんプラス」の認定を厚生労働省から取得したと明らかにしました。2025年度の育休取得率は男性84%、女性122%で、全国平均（男性40.5%、女性86.6%）を上回りました。

同認定は、仕事と子育ての両立支援に加え、不妊治療と仕事の両立支援の職場環境整備が一定基準を満たした企業を評価する制度です。同社では短時間勤務制度やテレワークなど柔軟な働き方を整え、育休取得者の事例紹介も進めています。

復職に向けては上司・本人・人事による面談を復職前後に実施し、職場復帰の不安や業務調整を支えるとしています。不妊治療時に利用できる勤務・休暇制度の整備や、仕事と健康の両立支援セミナーの実施も取り組みとして挙げました。

今後も同社はダイバーシティ推進を継続し、育児や不妊治療など多様なライフイベントと仕事の両立支援を強化する方針です。

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