JA三井リースは、社員紹介（リファラル）採用の仕組みとしてTalentXの「MyRefer」を活用し、導入1年で社員のシステムログイン率51%を記録しました。挑戦を重視する社内スローガン「Go for it!」の下、社員の言葉で会社の魅力を伝え、共感した人材とのマッチング強化を狙った取り組みです。運用では紹介ノルマを設けず、採用担当者が継続的に情報発信し当事者意識を醸成したとしています。リファラル経由の入社者は組織への適応が早く、早期離職リスク低減につながる効果も実感しているといいます。今後は、リファラル採用を通じて「会社の未来を社員みんなで創る」文化の定着を目指します。
【サービス情報】
MyRefer 公式サイト https://mytalent.jp/refer/
取材記事 https://mytalent.jp/lab/case_jamitsuilease/
source: PR TIMES