エンは2026年10月26日、PeopleXが開発した対話型AIサービスをOEMで提供する合弁会社「エンPeopleX」の「エンPeopleX AI面接」「エンPeopleX AI面談」「エンPeopleX AIロープレ」を導入したと発表しました。一次面接をAI面接に置き換えた結果、採用工数は半減し、従来は候補者1名分だった時間で3〜4名の対応が可能になったとしています。日程調整に要していた1日約100分の業務も不要になりました。
狙いは、採用・面談・営業育成におけるリソース不足を補い、コミュニケーションと育成の質を高めることです。エンは「入社後活躍」を重視してきた一方、丁寧なマッチングやフォローを継続する体制面の課題があり、候補者体験の向上や契約社員採用増への対応も背景にあります。
運用面では、入社1年未満の社員に月1回のAI面談を実施し、定着支援や早期の課題把握に活用します。営業育成ではAIロープレを日常の練習機会として使い、商品提案件数が約2倍、1年目若手の架電数が1人あたり平均10件ほど増加したとしています。
今後は候補者の反応を踏まえ、AI面接の適用範囲拡大を検証するとともに、AI面談・AIロープレの仕組みと運用を改善して質の向上を図ります。PeopleX側も機能拡充とサポートを通じ、導入成果の創出を支援するとしています。
【関連リンク】
事例（AI面接）詳細URL：https://peoplex.jp/case/en-ai-interview
事例（AI面談）詳細URL：https://peoplex.jp/case/en-ai-meeting
事例（AIロープレ）詳細URL：https://peoplex.jp/case/en-ai-roleplay
PeopleX AI面接 サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-interview
PeopleX AI面談 サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-meeting
