人材サービスのキャリアデザインセンター（東京都港区）は、採用担当者向け情報サイト「中途採用情報お届けブログ」で、バックグラウンドチェックの基礎知識を解説する記事「バックグラウンドチェックとは？調査内容や実施手順、注意点を解説！」を2025年12月8日に公開しました。経歴詐称や入社後トラブルなど、中途採用に伴うリスク低減をねらいとしています。
同社によると、中途採用市場の活発化に伴い、「面接では高評価だったが入社後に経歴詐称が判明」「内定者のSNS投稿や前職での勤務態度が不安」といった相談が増えているといいます。高額な採用コストを投じながら、候補者の信頼性に不安を抱える企業も多く、欧米で一般的なバックグラウンドチェック（リファレンスチェック）が日本でも注目されつつあります。
公開された記事では、過去の職歴や評価、素行、SNSの確認といった調査項目に加え、候補者本人の同意取得や個人情報保護への配慮など、実務で押さえるべき手順と注意点を整理。違法な調査を避けながら、採用のミスマッチや内定辞退を防ぐための考え方を紹介しています。
同社は採用担当者向けに、面接質問集や評価シートなど複数の無料資料も提供しており、バックグラウンドチェックを含めた一連の採用プロセスの品質向上を後押しする構えです。今後、法令動向と個人情報保護意識の高まりが、国内での導入拡大にどの程度影響するかが焦点となりそうです。
【採用お役立ち資料】
採用業務を効率化するプロンプト集30選
【今日から使える】中途面接の質問集88選（基本質問・NG質問）
【採用フォーマット】面接評価シート
採用お役立ち資料一覧 https://type.jp/keisai/column/
source: PR TIMES