株式会社リスキル（東京都新宿区）は2026年1月、部下育成を目的とする新研修メニュー「フィードフォワード研修【未来志向の対話で導く】」の提供を始めました。想定研修時間は3時間で、企業ごとの内容調整（カスタマイズ）も追加料金なしで対応します。
同研修は、過去の誤りや不足点を指摘しがちな「フィードバック」に対し、「これからどうするか」に焦点を当てる“フィードフォワード”（未来志向の対話手法）を扱います。部下の主体性や自律的な成長を促すことを狙い、未来志向の問いの立て方に加え、成果だけでなくプロセスや可能性を肯定する「承認」、期待の伝え方などを演習中心で学ぶ構成です。
対象は中堅社員や管理職を基本とし、部下を持つ上司層の活用を想定しています。1on1や評価面談、日常的な声かけなど職場内の対話場面で使えるよう、短時間で使えるフレーズ例や避けたい表現（NG表現）の改善例も盛り込むとしています。
今後は、短時間研修のニーズが続く中、面談や日常コミュニケーションの質を高める実践型プログラムとして、導入企業の広がりが注目されます。