リクエスト株式会社（東京都新宿区、代表取締役・甲畑智康）は2026年11月15日、980社・延べ33.8万人の行動データを基に、各社で高評価の上位5％に当たる「エース社員」に見られる116の習慣と検証結果を、ウェブサイト「知と実践」で公開しました。仕事の一日を13の場面に分けて整理しています。
同社は2020年以降の企業研修や実務支援、行動観察、対話記録などを用い、報告・相談・会議の場面での行動を1on1や日報、実践課題の記録と照合しました。最低1年（基本3年、最長7年）の継続観察で、同じ場面で行動の有無を比較したとしています。
公開内容では、日々の会話で生まれる小さな認識のずれが仕事の行き違いの68〜72％を占め、ずれを残して進めた場合は迷い・やり直し・再説明が最大約3.2倍に増え、意思決定の精度が35〜40％低下する傾向を示しました。一方で、相談時に「事実・仮案・迷い」を分けて伝える行動があると、話の行き戻りが平均36％減るとしています。
同社は、サイト閲覧に加えて知見をまとめた書籍『980社・33.8万人の行動データが教える「エース社員」がやっている習慣116』（ISBN：9784492048658）を2027年1月6日に発売予定です。職場の伝え方・受け方の改善に向け、企業の人材育成や組織開発での活用が広がるかが注目されます。
【関連リンク】
詳細URL（公開サイト「上位5％のエース社員の、一日。」）：https://knowledge.requestgroup.jp/guide/ace-day
公式サイト：https://requestgroup.jp
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SOURCE
PRTIMES
上位5％の「エース社員」は、日々の仕事で何が違うのか｜980社・33.8万人の行動データから、116の習慣と実践検証結果を公開
