人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは2026年1月22日、株式会社Faber Company（上場年は2024年）で上場前後の成長フェーズに外部人事プロフェッショナルと取り組んだ人事制度構築プロジェクトの事例を公開しました。
狙いは、上場を見据えた非連続な成長戦略の中で、創業期からの価値観や期待値を組織全体へ伝えつつ、経営の想いと現場実態を踏まえた実効性ある評価・報酬制度を整えることです。上場企業として求められる仕組みと、挑戦文化や探究心の両立もテーマに据えました。
進め方としては、経営・マネージャー・現場への徹底したヒアリングと対話を重ね、成長イメージのズレを可視化して共通認識化しました。第三者の立場である外部人事が介在することで、納得感を伴う制度の設計と浸透を後押ししたといいます。なお、コーナーは2016年8月設立、資本金は1000万円で、即戦力パラレルワーカーは2025年1月時点で登録数1万人超としています。
今後は、制度を固定せずフェーズ変化に合わせて磨き続ける「組織の土台」として運用し、若手の早期抜擢や役員登用、採用競争力の向上などへの波及が見込まれるとしています。
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