ダイレクトリクルーティング支援を手がけるVOLLECTは2026年1月14日、採用担当者向け資料「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2026」の第2弾として「新卒採用編」、第3弾として「ITエンジニア採用編」を同時に公開しました。累計800社以上の支援実績で得た運用知見をもとに、主要スカウトサービスの特徴や強み・弱みを人事の視点で整理しています。
直近では採用市場の売り手化を背景に、企業が求職者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティング（スカウト型採用）が広がる一方、関連サービスの増加で「自社に合う媒体が分からない」「違いを比較しづらい」といった課題が採用現場で起きているといいます。今回のレポートは、こうした媒体選定の判断材料を提供する目的で、新卒領域とITエンジニア領域に絞って比較・分析した位置づけです。
同社は先週公開した「中途採用全般編」に続く専門領域版として展開し、採用要件が細分化しやすい領域での検討を支援する狙いも示しています。また、ビジネス映像メディアPIVOTの番組『& questions』に代表の中島大志氏らが出演し、「採用難の解決はワンランク上のカジュアル面談」をテーマに、スカウトから面談、内定承諾までのノウハウを紹介したともしています。今後は、ダイレクトリクルーティングの運用高度化と媒体選定の重要性がさらに増す中、比較情報の整備や採用プロセス改善の支援が広がるかが焦点になりそうです。