リスキル（東京都新宿区）は2026年1月30日、業務の属人化解消とチーム活性化を目的とした「相互コーチング研修（ピア・コーチング）」の提供を始めました。若手社員と中堅社員を主な対象に、日常業務で「10分間コーチング」を回せる運用まで学ぶ内容です。
研修では、上下関係に基づく指導では拾いきれない現場課題に対し、メンバー同士が対等な立場で支援し合う方法を扱います。相互コーチングは、同僚間で対話を通じて気づきと行動を促す手法で、心理的安全性（率直に話せる安心感）を高めやすい点が特徴です。
カリキュラムは、相互コーチングの基本理解に加え、「問いの技術」を体系的に習得する構成です。事実・解釈・感情に働きかける質問やオープンクエスチョンなどを学び、短時間でも継続できる仕組みとして日常の10分枠に落とし込みます。
同社は設立2022年5月、資本金5000万円で、代表者は松田航氏です。研修を通じ、課題解決の習慣定着や停滞・対立の自律的な解消が進むかが今後の焦点となります。
【商品情報】
研修名: 相互コーチング研修
対象: 若手社員、中堅社員
詳細URL: https://www.recurrent.jp/listings/development-coaching-mutual