JetB（東京都新宿区）は12月24日、社員1,000人以上の企業向けに、AI面接で大量応募や面接リソースの膨張といった採用課題をどう解決するかをまとめた資料「社員1,000人以上の企業がAI面接で解決できる採用課題」を無料公開しました。対象は大企業の採用担当者で、一次面接の逼迫や書類選考の精度低下などを想定しています。背景には、応募数増に対して人事が「書類を捌く」運用になり、候補者の見極めが表面的になって逸材の取りこぼしやミスマッチ採用につながるリスクがあるといいます。資料では、アバター型の定額制AI面接サービス「Our AI面接」を例に、選考プロセスの効率化と選考品質向上の両立、AI面接導入によるROI（投資対効果）の考え方も扱います。同社は従量課金が0円で予算管理しやすい点や無料トライアルを提示しており、今後は大企業の採用DXの選択肢として比較検討が進む可能性があります。
【商品情報】
Our AI面接（サービスサイト）https://ai-mensetsu.jp/
source: PR TIMES